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全美40位最杰出的40岁以下教授:加州大学河滨分校Marlo Raveendran [复制链接]

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全美40位最杰出的40岁以下教授:加州大学河滨分校Marlo Raveendran

Marlo Raveendran

Assistant Professor of Management

今年40位40岁以下最佳教授中的一些教授不仅具有研究和出版方面的实力,而且还在授课上与学生互动,但Marlo Raveendran因其在这两个方面双重突出的能力而入选本年度名单。Marlo拥有270多个Google学术搜索引用,她已经拥有颇具影响力并且已发表的研究成果。她获得了来自学生,教职员工,校友和管理人员的多次赞赏,她在课堂上也很有实力,并与学生建立了有意义的联系。

一位推荐人说:“Marlo倾听学生的观点,并努力使她讲授的主题有趣,这表明她关心学生。” “她甚至让安静的学生大声说出自己的观点并参与课堂内容。她总是尝试使课变得有趣,即使是晚上8点,她仍能激发学生的兴趣。她是他所研究领域的专家,所有的学生都希望能上她的课。”

另一位推荐人说:“在教室里,Marlo博士是一位非常有才华的教授。她鼓励她的学生对战略管理问题进行批判性思考,她培养学生拥有批判性,并采用严格的苏格拉底式方法进行思想交流。她分配的课程材料重点关注全球范围内发生的现实相关情况。所有这些特征共同创造了一个环境,让学生可以对Marlo博士的专业知识产生出前所未有的兴趣和激情。她在培养下一代研究生商业领袖方面做得相当出色。”

您目前正在研究什么,从中发现的最重要的发现是什么?

我研究公司战略和组织设计的微观基础;组织结构和设计决策受公司内部人员影响的方式。我研究了任务之间的相互依存关系,个人之间先前的互动会对重组,分工过程和组织设计产生什么影响。我所做的最实际的发现就是我们的人性对组织决策的影响程度:当研究陌生人群体如何进行分工时(即谁应该承担新任务的一部分),我对他们采取的速度感到震惊即使任务允许更有效的选择,也可以按照给定的规则组建组织结构。

您认为什么使您脱颖而出成为教授?

我教核心策略课程,概念和框架非常简单。我没有专注于内容,而是尝试教我的学生更多的分析思维,并质疑他们阅读了什么和我说了什么。每次我再次开始教书时,我都会非常紧张,但我提供了许多最新示例来使内容具有针对性。

如果我按照自己的方式,未来的商学院将会有更多这样的机会,即与行业建立更紧密的联系,更多的社区建设,更多的多样性和融合性。

在我看来,今天的公司和组织需要做得更好即停止有利于少数人的激烈竞争。研究表明,更短的工作时间和更大的多样性可以提高工作的效率。我们需要重新思考组织和结构公司的方式。当前的情形是突然转向远程办公并颠覆我们的商业实践,这可能会激发新的想法和方法。我很感激因为我做了我最喜欢的事情并不断的学习进步。

看看她的学生怎么说:

“上了Marlo教授的战略管理课程。她不仅展示了商界女性应该追求的东西,还为所有商界人士提供了一个非常专业的典范,帮助他们形成自己的职业决策。在她的课程结束一年后,我每天都从她和她的包容性讨论中学到很多东西。Marlo Raveendran在40岁以下最佳教授,即使不是第一,也是前40名,这是她所在领域的真实荣誉。”

加州大学河滨分校商学院致力于用最优秀的教师团队去帮助商界培养越来越多的商业领袖人才!
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